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工作岗位： 直播
计时收费： 60万年薪
每日工作： 2小时丨4小时丨8小时
招聘人数： 2名人才
沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我
服务地域： 来自任何国家的山川、乡村、城镇，轻松获得一线直播播主
招生要求：
1. 体重、年龄22岁-28岁、专业、经验不限，身高丶个人形象气质较好，阳光帅气有亲和力，有直播相关经验者优先;
2. 普通话标准流利，把控节奏能力强，善于沟通，口辞清晰流利，能形成良好互动，性格活泼开朗，自信热情不怯场，善于调节气氛，形象干净， 有积极向上，健康乐观的心态 ，有较强的沟通表达能力与应変能力;
3. 热爱直播行业，喜欢看直播，对直播有了解，对穿着搭配有一定的基础见解，团队配备成熟，有很强的供应链和运营
4. 会打扮，善于互动，善于表现自己。性格开朗，会化妆，镜头感强，可随机应变
工作要求 :
1. 有抖音、快手、拼多多等平台进行视频直播，在直播中向观众展示和介绍商品、穿搭配的技巧、透传活动利益点等，引导客户任务和远程员工下单成交
2. 有拍摄一些搭配小视频经验
3. 参与各种线上线下节目活动，包括广告、短视频、 微电影等拍摄培训
4. 有网络k歌，与粉丝、游客聊天互动技能
5. 有网络直播工作室的直播、主动与直播间游客交流互动，带动直播间的氛围经验
6. 拥有独特才艺或特点（唱歌、舞蹈、说唱、脱口秀、乐器、聊天、卖萌、唠嗑、讲段子均可）专业经验
7. 每日按时直播，沟通能力强，能与粉丝形成良好的互动8. 只要你够认真，够执着，够上进
立即申请
工作岗位： 招商运营经理
年薪工资： 16万元/年薪
招聘人数： 1名
服务对象： 公司APP平台招商运营管理
沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我丨现场
招聘区域： 全球招聘
上班地域： 中国 · 深圳
工作职责： 年度计划、业绩负责、团队组建、流程制定、规章制度、成本控制等
所需技能： 招商运营、运营经理、线下运营、招商数据运营、数据分析
工作职责：
1. 全面经营公司开拓招商运营合伙商和个人合伙人，大客户签约合作。梁道平台API合作；
2. 制定公司招商政策和完成招商任务及指标计划，同时完成招商流程及工作制度，要求进行日常招商工作。带领和激励团队不断提升和优化运营合伙商和个人合伙人服务流程,共同完成招商任务。
3. 参与制定平台招商计划，根据实际需要规范招商流程，制定招商方案，落实具体运营合伙商和个人合伙人的签订平台运营合约，保证平台招商进度和实施效果达到预期目标。
4. 根据平台招商计划，及时调整运营合伙商和个人合伙人培训服务和平台运营规则，完成公司要求的各项指标。
5. 协助对部门工作进行业务分工、管理、检查和考核。协同各部门进行平台管理，确保招商的稳定。
6. 及时跟进招商运营合伙商和个人合伙人进入学习及落实各项进度，协助运营合伙商和个人合伙人解决与平台运营相关部门沟通联络事宜。
7. 负责重要招商关系网络的搭建与维护，维护政府、协会及其他组织关系。
8. 负责运营合伙商和个人合伙人营运期协议及合同签订管理。
9. 负责完成运营合伙商和个人合伙人考核、重点考核对运营企业转化率等各项经营指标的管理。
10. 负责运营合伙商和个人合伙人的管理规范，统一项目经营规范，提升经营形象。
11. 负责经营环境的管理，维护客户关系， 建立良好的经营氛围。
12. 负责后期的运营合伙商和个人合伙人整体运营，做好客户企业市场推广与策划，组织竞争对手调查和顾客消费行为调查，制定应对措施和调整方案。
13. 负责平台招商方案和业务产品营销方案落实审核及传达到运营合伙商和个人合伙人，保质保量进度监督和控制。 处理重大运营合伙商和个人合伙人投诉，对重大投诉做出纠正预防措施并跟进实施效果。
工作要求：
1. 本科及以上学历；年龄不能超过30周岁，企业管理、市场营销等相关专业者优先； 5年以上平台招商运营合伙商和个人合伙人管理工作经验(特别具有行业经验和成功案例者，可适度放宽）。
2. 3年以上大型平台同等职务经历；了解相关法律法规，熟练使用相关办公软件；
3. 有商业敏感性和服务意识，具有招商管理、平台服务类产品的业务知识，有较强的资源开发、整合的能力，有一定的经营管理方法和能力； 具有良好的沟通协调能力，有一定谈判能力、学习能力，具有高度工作责任心。
4. 为人正直，对自己要求严格，对于灰色地带保持警惕，同时个性主动心态开放，具备优秀的情商，能够在高压和挑战的环境下保持乐观和进取的心态。
5. 具有优秀的数据敏锐度，能够进行精确的数据分析和预估。有各行业企业，如企服平台、产业园运营平台、商业物业管理、协会管理、知产平台、政府企服中心等行业工作经验者优先考虑。
立即申请工作岗位： 销售经理
年薪收费： 8万年薪
工作职责： 企业筛选，企业培训、用人方案、企业降本、服务企业等
招聘人数： 10名
沟通方式： 视频丨电话丨语音丨微信丨现场
所需技能： 咨询指导、方案演讲、善于沟通、商务谈判、性格外向、反应敏捷、挖掘市场
工作职责：
1. 负责开发企业新客户，负责完成行家APP平台的软件演示等
2. 通过电话或网络微信联系客户，向客户介绍并推广远程工作平台
3. 工作流程：联系客户—推广公司的APP平台—邀请客户入驻平台招聘
4. 负责自己客户跟踪，参与商务谈判，跟进客户签署平台注册电子合同，并跟踪实施服务过程，与客户保持良好关系；组织建立与当地大区以及合作伙伴之间的沟通机制和渠道
5. 负责对企业客户安装及进行APP、PC端、小程序、H5、鸿蒙软件操作培训，指导工作、做好技术支持、产品功能咨询、上线实施等
6. 负责对企业客户的用人进行优化并指导客户成功应用远程工作平台
7. 负责为企业客户提供远程工作平台相关的管理咨询和指导
8. 负责指导企业客户按照远程工作平台产品中既定的业务模式和流程进行各行功能的实施
8. 负责企业客户注册数据的监控，根据天/周/月的维度输出注册数据，并进行各项数据前后期的对比分析，找到数据差异和波动的原因，沟通和整理优化业务方案
9. 关注⾏业竞对，及时对业务流程中⽤户、业务部门的反馈进⾏采集&分析，挖掘市场需求，优化业务运营规则、产品迭代及业务流程
工作要求：
1. 大专以上学历，年龄不能超过22-28周岁，市场营销、管理、计算机等相关专业优先，3年以上销售行业工作经验，有软件销售、平台业务服务、企业顾问、管理工作经验优先
2. 能准确理解客户需求，结合公司产品，为客户提供适宜的解决方案
3. 负责公司的平台企业客户注册的销售工作，承担销售指标、完成销售业绩目标，根据公司市场战略，积极开拓新市场和新客户，发展社会关系，扩大公司业务量
4. 具备一定的市场分析判断能力，有责任心，能承受较大的工作压力
5. 掌握平台相关理论及其实现方法，有实操经验，了解新能源车市场特点，掌握相关销售技巧
6. 具有大客户企业顾问经验，熟悉企业管理流程、管理特点
7. 良好人际交往、商务谈判能力；性格外向、方案演讲、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力
8. 有强烈赢单欲望，乐于陌生交流，善于沟通、打字速度较快、普通话标准、声音温柔、性格稳重、勤奋，能够承受较大销售业绩压力
晋升体系：销售经理→办事处经理→区域经理→营销总监
公司福利:
1. 工作时间：9:00-18:30 周末双休
2. 入职购买社保，节假日福利，法定节假日，试用期3个月
3. 薪资6K+高额业务提成
立即申请工作岗位： 大区总裁
年薪工资： 5-6万元/月薪
招聘人数： 2名
工作职责： 年度计划、业绩负责、团队组建、流程制定、规章制度、成本控制等
所需技能： 招商运营、运营经理、线下运营、招商数据运营、数据分析
工作职责：
1. 负责区域公司市场营销、市场开拓、人员管理，维护平台客户关系、技术服务、团队搭建等全面工作。
2. 根据公司发展规划和区域市场情况，制定区域市场总体计划，并组织实施。
3. 搭建、管理区域拓客销售、技术服务、综合等人员团队，盘活区域资源，开拓区域市场。
4. 主导区域大客户的售前工作，如业务交流、解决方案设计及编制等相关工作。
5. 建立和维护区域良好客户关系，保持与合作方的良好沟通，做好客户服务，及时收集客户意见建议，为公司产品迭代提供市场依据。
6. 组织、参加区域内产品推介会、项目协调会、行业沙龙、营销峰会等品牌宣传推广活动。
7. 根据区域市场情况编制市场分析报告、业务解决方案等，为公司决策提供依据。
8. 从产品、运营、市场等维度，组织定期复盘及分享交流，将阶段性成果和优秀做法进行分析总结，形成方法论或优秀案例，定期向总部反馈并对市场团队进行赋能。
9. 负责区域各项费用开支的审核把关。
任职要求：
1. 38-48周岁，本科及以上学历，营销类相关专业。
2. 5年以上相关行业从业经验，对企服平台数字化人力有深刻的理解。
3. 具有优秀的团队建设及管理经验、较强的学习领悟能力、市场分析能力、营销推广能力和沟通协调能力。
4. 熟悉平台软件功能及对应的营销渠道，有较好的对口客户资源（科技公司、互联网公司、企服公司）
5. 能根据面向客户特点采取不同的沟通策略，敏锐地捕捉客户业务痛点，并挖掘出实质性项目机会。
6. 有强烈的事业心，敢于承担责任，勇于开拓创新，具备较强的抗压能力。
7. 如不完全满足以上任职要求，但本人学习能力强，对突破新领域、掌握新知识有信心，或有其他方面明显优势，欢迎前来面谈。
立即申请
工作岗位： 区域总经理
年薪工资： 4-5万元/月薪
招聘人数： 7名
工作职责： 年度计划、区域业绩负责、团队组建、流程制定、规章制度、成本控制等
所需技能： 招商运营、运营经理、线下运营、招商数据运营、数据分析
工作职责：
1、根据公司拓客业务发展战略和规划，制定所辖地区分支机构业务发展策略和经营计划并组织实施，完成公司下达的年度经营目标；
2、根据公司发展规划和区域市场情况，制定区域市场总体计划，并组织实施；
3、大力拓展、维护客户和渠道资源，做好基础拓客、地区业务转介、承揽，树立和提升公司品牌形象；
4、负责各分支机构代远营商队伍建设和管理，达成代远营商人员的绩效考核；
5、根据区域市场情况编制市场分析报告、业务解决方案等，为公司决策提供依据；
6、贯彻落实公司各项规章制度，控制经营风险，确保业务发展的合规性；
7、完成公司领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、35-48周岁，本科及以上学历，营销类相关专业；
2、身体健康，品行端正，为人诚信，具有进取精神，无任何违法违规记录；
3、5年以上相关行业从业经验，对企服平台数字化人力有深刻的理解；
4、具有优秀的团队建设及管理经验、较强的学习领悟能力、市场分析能力、营销推广能力和沟通协调能力；
5、熟悉平台软件功能及对应的营销渠道，有较好的对口客户资源（科技公司、互联网公司、企服公司）
6、能根据面向客户特点采取不同的沟通策略，敏锐地捕捉客户业务痛点，并挖掘出实质性项目机会；
7、有强烈的事业心，敢于承担责任，勇于开拓创新，具备较强的抗压能力；
8、如不完全满足以上任职要求，但本人学习能力强，对突破新领域、掌握新知识有信心，或有其他方面明显优势，欢迎前来面谈。
立即申请
工作岗位： 省级总经理
年薪工资： 3-4万元/月薪
招聘人数： 15名
工作职责： 年度计划、省级业绩负责、团队组建等
所需技能： 招商运营、运营经理、线下运营、数据分析
工作职责：
1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划，协助代运营商与公司对接各项业务
2、负责省区客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和业务目标
3、维护现有代运营商销量，开发新的代运营商
4、确保业绩的达成与销售费用的合理分配与控制
5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成
任职资格：
1、32-45周岁，本科及以上学历，营销类相关专业，5年以上工作经验，有高端客户资源
2、有异业大客户资源、高净值客户资源者优先考虑，如科技类、互联网、运营服务类等企业
3、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力
4、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力
5、 能根据面向客户特点采取不同的沟通策略，敏锐地捕捉客户业务痛点，并挖掘出实质性项目机会
6、 有强烈的事业心，敢于承担责任，勇于开拓创新，具备较强的抗压能力
7、 如不完全满足以上任职要求，但本人学习能力强，对突破新领域、掌握新知识有信心，或有其他方面明显优势，欢迎前来面谈
立即申请
工作岗位： 企业业务经理
年薪工资： 1-1.5万元/月薪
招聘人数： 30名
工作职责： 年度计划、业绩负责、流程制定等
所需技能： 招商运营、电话销售、企业人力运营、招商数据运营、区域销售
工作职责：
1.通过各销售方式与客户进行有效沟通，了解客户需求，销售公司平台的人才外包服务；
2.精通人力资源服务，了解人力资源外包业务；熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规；
3.制订业绩目标，确保按照公司要求完成客户开发业绩指标;
4.获取客户线索，根据业务开发目标通过各种渠道和方法获取客户，达成相关指标要求；
5.通过销售漏斗实施，转化客户签约；通过专业型销售，提供合理的方案和报价，完成客户签约;
6.对签约客户保持良好的客情关系对接和维护，协助项目交付部门保证客户续约;
7.开发意向的大中专院校及劳务输出机构、线上招聘资源等，促成双方的合作，并提供相应跟踪服务和管理服务;
8.负责远程雇用与任务外包员工的跟踪管理，以及员工与用工单位的合作纠纷；负责客户对接，寻找合作企业，主要负责合作的企业各个单位等等的人员补给衔接。
任职要求：
1.大专以上学历，25-40岁，人力资源管理专业佳，或市场营销等相关专业；有人力资源公司工作经验者优先；
2.具备1-3年以上人力资源公司工作经验，或2年企业招聘工作及学校招生工作经验，有较好的劳务开发经验；
3.较强的沟通能力，语言表达能力、办公软件操作能力、能适应出差和应酬
4.尽责、目标定位明确、不气馁、友善、执行力强
薪酬：底薪+提成奖金+项目利润（综合收入15K+）
立即申请
工作岗位： 华南区销售经理
年薪工资： 1-1.5万元/月薪
招聘人数： 10名
工作职责： 年度计划、业绩负责、流程制定等
所需技能： 招商运营、电话销售、企业人力运营、招商数据运营、区域销售
工作职责：
1、底薪+丰厚销售业绩提成
2、负责数字标牌解决方案/硬件产品和商用显示类产品针对商业零售、科技、互联网、大型企业等领域的市场开拓与成交工作
3、建立并维护行业大客户、渠道或行业合作伙伴
4、根据市场营销计划，深耕相关行业，发展企业客户、捕捉商机、达成或深化合作关系，完成公司年度销售计划
任职要求：
1、熟悉人力解决方案
2、有商业零售、科技、互联网、大型企业等行业的人力资源销售经验
3、有最终企业雇主和工作者运营销售经验
4、有外企类客户运营经验者优先
5、热爱销售工作、有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力
6、三年以上相关工作经验，大专以上学历
立即申请
工作岗位： 招商助理
年薪工资： 1-1.2万元/月薪
招聘人数： 2名
工作职责： 业绩负责、流程制定等
所需技能： 信息调研收集、项目跟进、合同签署跟进、供应商及客户管理、商务维系、档案管理
工作职责：
1、协助领导进行品牌整体规划，新品合作洽谈、新品报批等招商工作，根据公司规划方向进行平台加盟洽谈与营销店铺调整
2、对市场进行市调考察，收集相关信息，形成市调报告，并确认规划方案给予公司审核
3、及时跟进客户、实地量场、工程条件确认、装修联络单下发及品牌进撤场沟通协调、合同条款修改补充与法务沟通确认及相关补充协议签订、新品调整撤柜等工作
4、负责协调完成合作商合同签署、合作方案的制定以及审核，品牌装修效果图的审核，协助加盟开业前的一切工作
5、负责维护重点伙合商关系，开发并维系客户，对系统合作业绩访谈
6、完成领导交代的其他各项工作
任职要求：
1、年龄22岁以上，专科及以上学历，专业不限，优秀应届毕业生亦可
2、有百货、大型购物中心招商经验者优先考虑
3、熟悉大型商场运营知识，掌握品牌专业知识，必须熟练掌握CAD制图
4、工作独立性强、沟通协调能力优秀，良好的人际交往能力，有责任心，具有团队合作精神，服务意识强
立即申请
工作岗位： 企业运营总监
年薪工资： 1-1.2万元/月薪
招聘人数： 2名
工作职责： 业绩负责、流程制定等
所需技能： 销售助理、业务助理、业务跟单、商务专员、销售跟单、商务跟单
工作职责：
1、平台订单下达：根据下单提供已审核的订单，跟进区域业务注册量
2、更新跟进表：每日平台订单最新交期，以及生产情况更新到订单跟进表提供给对应区域客户业务
3、跟进订单交期回复，如平台工作者未在规定时间回复交期，需登记并协调加急回复交期
4、协调交期：对交期不合理的订单，与雇主客户沟通，争取缩短交期，尽早交接
5、订单异常处理：处理各种订单交付过程中的异常，交期异常，品质异常，支付异常等
6、需协助业务人员填写OA：报销申请单、特殊流程申请，并追踪成交款情况
7、协助业务人员票单据，并监督是否业务流程
8、协助上级交办的临时任务及其他工作的协助开展
任职要求：
1、年龄20-35岁，高中/中专以上，1年以上工作经验
2、工作细致认真，谨慎细心，条理性强
3、有1年或以上互联网平台助理工作经验及良好的协作能力
4、熟练运用office办公软件及ERP系统
5、思想端正，品行兼优
6、责任心强，主动性强，具有一定的抗压能力
立即申请
工作岗位： 直播
计时收费： 60万年薪
每日工作： 2小时丨4小时丨8小时
招聘人数： 2名人才
沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我
服务地域： 来自任何国家的山川、乡村、城镇，轻松获得一线直播播主
招生要求：
1. 体重、年龄22岁-28岁、专业、经验不限，身高丶个人形象气质较好，阳光帅气有亲和力，有直播相关经验者优先;
2. 普通话标准流利，把控节奏能力强，善于沟通，口辞清晰流利，能形成良好互动，性格活泼开朗，自信热情不怯场，善于调节气氛，形象干净， 有积极向上，健康乐观的心态 ，有较强的沟通表达能力与应変能力;
3. 热爱直播行业，喜欢看直播，对直播有了解，对穿着搭配有一定的基础见解，团队配备成熟，有很强的供应链和运营
4. 会打扮，善于互动，善于表现自己。性格开朗，会化妆，镜头感强，可随机应变
工作要求 :
1. 有抖音、快手、拼多多等平台进行视频直播，在直播中向观众展示和介绍商品、穿搭配的技巧、透传活动利益点等，引导客户任务和远程员工下单成交
2. 有拍摄一些搭配小视频经验
3. 参与各种线上线下节目活动，包括广告、短视频、 微电影等拍摄培训
4. 有网络k歌，与粉丝、游客聊天互动技能
5. 有网络直播工作室的直播、主动与直播间游客交流互动，带动直播间的氛围经验
6. 拥有独特才艺或特点（唱歌、舞蹈、说唱、脱口秀、乐器、聊天、卖萌、唠嗑、讲段子均可）专业经验
7. 每日按时直播，沟通能力强，能与粉丝形成良好的互动8. 只要你够认真，够执着，够上进
立即申请
工作岗位： 招商运营经理
年薪工资： 16万元/年薪
招聘人数： 1名
服务对象： 公司APP平台招商运营管理
沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我丨现场
招聘区域： 全球招聘
上班地域： 中国 · 深圳
工作职责： 年度计划、业绩负责、团队组建、流程制定、规章制度、成本控制等
所需技能： 招商运营、运营经理、线下运营、招商数据运营、数据分析
工作职责：
1. 全面经营公司开拓招商运营合伙商和个人合伙人，大客户签约合作。梁道平台API合作；
2. 制定公司招商政策和完成招商任务及指标计划，同时完成招商流程及工作制度，要求进行日常招商工作。带领和激励团队不断提升和优化运营合伙商和个人合伙人服务流程,共同完成招商任务。
3. 参与制定平台招商计划，根据实际需要规范招商流程，制定招商方案，落实具体运营合伙商和个人合伙人的签订平台运营合约，保证平台招商进度和实施效果达到预期目标。
4. 根据平台招商计划，及时调整运营合伙商和个人合伙人培训服务和平台运营规则，完成公司要求的各项指标。
5. 协助对部门工作进行业务分工、管理、检查和考核。协同各部门进行平台管理，确保招商的稳定。
6. 及时跟进招商运营合伙商和个人合伙人进入学习及落实各项进度，协助运营合伙商和个人合伙人解决与平台运营相关部门沟通联络事宜。
7. 负责重要招商关系网络的搭建与维护，维护政府、协会及其他组织关系。
8. 负责运营合伙商和个人合伙人营运期协议及合同签订管理。
9. 负责完成运营合伙商和个人合伙人考核、重点考核对运营企业转化率等各项经营指标的管理。
10. 负责运营合伙商和个人合伙人的管理规范，统一项目经营规范，提升经营形象。
11. 负责经营环境的管理，维护客户关系， 建立良好的经营氛围。
12. 负责后期的运营合伙商和个人合伙人整体运营，做好客户企业市场推广与策划，组织竞争对手调查和顾客消费行为调查，制定应对措施和调整方案。
13. 负责平台招商方案和业务产品营销方案落实审核及传达到运营合伙商和个人合伙人，保质保量进度监督和控制。 处理重大运营合伙商和个人合伙人投诉，对重大投诉做出纠正预防措施并跟进实施效果。
工作要求：
1. 本科及以上学历；年龄不能超过30周岁，企业管理、市场营销等相关专业者优先； 5年以上平台招商运营合伙商和个人合伙人管理工作经验(特别具有行业经验和成功案例者，可适度放宽）。
2. 3年以上大型平台同等职务经历；了解相关法律法规，熟练使用相关办公软件；
3. 有商业敏感性和服务意识，具有招商管理、平台服务类产品的业务知识，有较强的资源开发、整合的能力，有一定的经营管理方法和能力； 具有良好的沟通协调能力，有一定谈判能力、学习能力，具有高度工作责任心。
4. 为人正直，对自己要求严格，对于灰色地带保持警惕，同时个性主动心态开放，具备优秀的情商，能够在高压和挑战的环境下保持乐观和进取的心态。
5. 具有优秀的数据敏锐度，能够进行精确的数据分析和预估。有各行业企业，如企服平台、产业园运营平台、商业物业管理、协会管理、知产平台、政府企服中心等行业工作经验者优先考虑。
立即申请工作岗位： 销售经理
年薪收费： 8万年薪
工作职责： 企业筛选，企业培训、用人方案、企业降本、服务企业等
招聘人数： 10名
沟通方式： 视频丨电话丨语音丨微信丨现场
所需技能： 咨询指导、方案演讲、善于沟通、商务谈判、性格外向、反应敏捷、挖掘市场
工作职责：
1. 负责开发企业新客户，负责完成行家APP平台的软件演示等
2. 通过电话或网络微信联系客户，向客户介绍并推广远程工作平台
3. 工作流程：联系客户—推广公司的APP平台—邀请客户入驻平台招聘
4. 负责自己客户跟踪，参与商务谈判，跟进客户签署平台注册电子合同，并跟踪实施服务过程，与客户保持良好关系；组织建立与当地大区以及合作伙伴之间的沟通机制和渠道
5. 负责对企业客户安装及进行APP、PC端、小程序、H5、鸿蒙软件操作培训，指导工作、做好技术支持、产品功能咨询、上线实施等
6. 负责对企业客户的用人进行优化并指导客户成功应用远程工作平台
7. 负责为企业客户提供远程工作平台相关的管理咨询和指导
8. 负责指导企业客户按照远程工作平台产品中既定的业务模式和流程进行各行功能的实施
8. 负责企业客户注册数据的监控，根据天/周/月的维度输出注册数据，并进行各项数据前后期的对比分析，找到数据差异和波动的原因，沟通和整理优化业务方案
9. 关注⾏业竞对，及时对业务流程中⽤户、业务部门的反馈进⾏采集&分析，挖掘市场需求，优化业务运营规则、产品迭代及业务流程
工作要求：
1. 大专以上学历，年龄不能超过22-28周岁，市场营销、管理、计算机等相关专业优先，3年以上销售行业工作经验，有软件销售、平台业务服务、企业顾问、管理工作经验优先
2. 能准确理解客户需求，结合公司产品，为客户提供适宜的解决方案
3. 负责公司的平台企业客户注册的销售工作，承担销售指标、完成销售业绩目标，根据公司市场战略，积极开拓新市场和新客户，发展社会关系，扩大公司业务量
4. 具备一定的市场分析判断能力，有责任心，能承受较大的工作压力
5. 掌握平台相关理论及其实现方法，有实操经验，了解新能源车市场特点，掌握相关销售技巧
6. 具有大客户企业顾问经验，熟悉企业管理流程、管理特点
7. 良好人际交往、商务谈判能力；性格外向、方案演讲、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力
8. 有强烈赢单欲望，乐于陌生交流，善于沟通、打字速度较快、普通话标准、声音温柔、性格稳重、勤奋，能够承受较大销售业绩压力
晋升体系：销售经理→办事处经理→区域经理→营销总监
公司福利:
1. 工作时间：9:00-18:30 周末双休
2. 入职购买社保，节假日福利，法定节假日，试用期3个月
3. 薪资6K+高额业务提成
立即申请工作岗位： 大区总裁
年薪工资： 5-6万元/月薪
招聘人数： 2名
工作职责： 年度计划、业绩负责、团队组建、流程制定、规章制度、成本控制等
所需技能： 招商运营、运营经理、线下运营、招商数据运营、数据分析
工作职责：
1. 负责区域公司市场营销、市场开拓、人员管理，维护平台客户关系、技术服务、团队搭建等全面工作。
2. 根据公司发展规划和区域市场情况，制定区域市场总体计划，并组织实施。
3. 搭建、管理区域拓客销售、技术服务、综合等人员团队，盘活区域资源，开拓区域市场。
4. 主导区域大客户的售前工作，如业务交流、解决方案设计及编制等相关工作。
5. 建立和维护区域良好客户关系，保持与合作方的良好沟通，做好客户服务，及时收集客户意见建议，为公司产品迭代提供市场依据。
6. 组织、参加区域内产品推介会、项目协调会、行业沙龙、营销峰会等品牌宣传推广活动。
7. 根据区域市场情况编制市场分析报告、业务解决方案等，为公司决策提供依据。
8. 从产品、运营、市场等维度，组织定期复盘及分享交流，将阶段性成果和优秀做法进行分析总结，形成方法论或优秀案例，定期向总部反馈并对市场团队进行赋能。
9. 负责区域各项费用开支的审核把关。
任职要求：
1. 38-48周岁，本科及以上学历，营销类相关专业。
2. 5年以上相关行业从业经验，对企服平台数字化人力有深刻的理解。
3. 具有优秀的团队建设及管理经验、较强的学习领悟能力、市场分析能力、营销推广能力和沟通协调能力。
4. 熟悉平台软件功能及对应的营销渠道，有较好的对口客户资源（科技公司、互联网公司、企服公司）
5. 能根据面向客户特点采取不同的沟通策略，敏锐地捕捉客户业务痛点，并挖掘出实质性项目机会。
6. 有强烈的事业心，敢于承担责任，勇于开拓创新，具备较强的抗压能力。
7. 如不完全满足以上任职要求，但本人学习能力强，对突破新领域、掌握新知识有信心，或有其他方面明显优势，欢迎前来面谈。
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工作岗位： 区域总经理
年薪工资： 4-5万元/月薪
招聘人数： 7名
工作职责： 年度计划、区域业绩负责、团队组建、流程制定、规章制度、成本控制等
所需技能： 招商运营、运营经理、线下运营、招商数据运营、数据分析
工作职责：
1、根据公司拓客业务发展战略和规划，制定所辖地区分支机构业务发展策略和经营计划并组织实施，完成公司下达的年度经营目标；
2、根据公司发展规划和区域市场情况，制定区域市场总体计划，并组织实施；
3、大力拓展、维护客户和渠道资源，做好基础拓客、地区业务转介、承揽，树立和提升公司品牌形象；
4、负责各分支机构代远营商队伍建设和管理，达成代远营商人员的绩效考核；
5、根据区域市场情况编制市场分析报告、业务解决方案等，为公司决策提供依据；
6、贯彻落实公司各项规章制度，控制经营风险，确保业务发展的合规性；
7、完成公司领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、35-48周岁，本科及以上学历，营销类相关专业；
2、身体健康，品行端正，为人诚信，具有进取精神，无任何违法违规记录；
3、5年以上相关行业从业经验，对企服平台数字化人力有深刻的理解；
4、具有优秀的团队建设及管理经验、较强的学习领悟能力、市场分析能力、营销推广能力和沟通协调能力；
5、熟悉平台软件功能及对应的营销渠道，有较好的对口客户资源（科技公司、互联网公司、企服公司）
6、能根据面向客户特点采取不同的沟通策略，敏锐地捕捉客户业务痛点，并挖掘出实质性项目机会；
7、有强烈的事业心，敢于承担责任，勇于开拓创新，具备较强的抗压能力；
8、如不完全满足以上任职要求，但本人学习能力强，对突破新领域、掌握新知识有信心，或有其他方面明显优势，欢迎前来面谈。
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工作岗位： 省级总经理
年薪工资： 3-4万元/月薪
招聘人数： 15名
工作职责： 年度计划、省级业绩负责、团队组建等
所需技能： 招商运营、运营经理、线下运营、数据分析
工作职责：
1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划，协助代运营商与公司对接各项业务
2、负责省区客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和业务目标
3、维护现有代运营商销量，开发新的代运营商
4、确保业绩的达成与销售费用的合理分配与控制
5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成
任职资格：
1、32-45周岁，本科及以上学历，营销类相关专业，5年以上工作经验，有高端客户资源
2、有异业大客户资源、高净值客户资源者优先考虑，如科技类、互联网、运营服务类等企业
3、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力
4、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力
5、 能根据面向客户特点采取不同的沟通策略，敏锐地捕捉客户业务痛点，并挖掘出实质性项目机会
6、 有强烈的事业心，敢于承担责任，勇于开拓创新，具备较强的抗压能力
7、 如不完全满足以上任职要求，但本人学习能力强，对突破新领域、掌握新知识有信心，或有其他方面明显优势，欢迎前来面谈
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工作岗位： 企业业务经理
年薪工资： 1-1.5万元/月薪
招聘人数： 30名
工作职责： 年度计划、业绩负责、流程制定等
所需技能： 招商运营、电话销售、企业人力运营、招商数据运营、区域销售
工作职责：
1.通过各销售方式与客户进行有效沟通，了解客户需求，销售公司平台的人才外包服务；
2.精通人力资源服务，了解人力资源外包业务；熟悉劳动合同法、社会保险法等人力资源相关法律法规；
3.制订业绩目标，确保按照公司要求完成客户开发业绩指标;
4.获取客户线索，根据业务开发目标通过各种渠道和方法获取客户，达成相关指标要求；
5.通过销售漏斗实施，转化客户签约；通过专业型销售，提供合理的方案和报价，完成客户签约;
6.对签约客户保持良好的客情关系对接和维护，协助项目交付部门保证客户续约;
7.开发意向的大中专院校及劳务输出机构、线上招聘资源等，促成双方的合作，并提供相应跟踪服务和管理服务;
8.负责远程雇用与任务外包员工的跟踪管理，以及员工与用工单位的合作纠纷；负责客户对接，寻找合作企业，主要负责合作的企业各个单位等等的人员补给衔接。
任职要求：
1.大专以上学历，25-40岁，人力资源管理专业佳，或市场营销等相关专业；有人力资源公司工作经验者优先；
2.具备1-3年以上人力资源公司工作经验，或2年企业招聘工作及学校招生工作经验，有较好的劳务开发经验；
3.较强的沟通能力，语言表达能力、办公软件操作能力、能适应出差和应酬
4.尽责、目标定位明确、不气馁、友善、执行力强
薪酬：底薪+提成奖金+项目利润（综合收入15K+）
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工作岗位： 华南区销售经理
年薪工资： 1-1.5万元/月薪
招聘人数： 10名
工作职责： 年度计划、业绩负责、流程制定等
所需技能： 招商运营、电话销售、企业人力运营、招商数据运营、区域销售
工作职责：
1、底薪+丰厚销售业绩提成
2、负责数字标牌解决方案/硬件产品和商用显示类产品针对商业零售、科技、互联网、大型企业等领域的市场开拓与成交工作
3、建立并维护行业大客户、渠道或行业合作伙伴
4、根据市场营销计划，深耕相关行业，发展企业客户、捕捉商机、达成或深化合作关系，完成公司年度销售计划
任职要求：
1、熟悉人力解决方案
2、有商业零售、科技、互联网、大型企业等行业的人力资源销售经验
3、有最终企业雇主和工作者运营销售经验
4、有外企类客户运营经验者优先
5、热爱销售工作、有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力
6、三年以上相关工作经验，大专以上学历
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工作岗位： 招商助理
年薪工资： 1-1.2万元/月薪
招聘人数： 2名
工作职责： 业绩负责、流程制定等
所需技能： 信息调研收集、项目跟进、合同签署跟进、供应商及客户管理、商务维系、档案管理
工作职责：
1、协助领导进行品牌整体规划，新品合作洽谈、新品报批等招商工作，根据公司规划方向进行平台加盟洽谈与营销店铺调整
2、对市场进行市调考察，收集相关信息，形成市调报告，并确认规划方案给予公司审核
3、及时跟进客户、实地量场、工程条件确认、装修联络单下发及品牌进撤场沟通协调、合同条款修改补充与法务沟通确认及相关补充协议签订、新品调整撤柜等工作
4、负责协调完成合作商合同签署、合作方案的制定以及审核，品牌装修效果图的审核，协助加盟开业前的一切工作
5、负责维护重点伙合商关系，开发并维系客户，对系统合作业绩访谈
6、完成领导交代的其他各项工作
任职要求：
1、年龄22岁以上，专科及以上学历，专业不限，优秀应届毕业生亦可
2、有百货、大型购物中心招商经验者优先考虑
3、熟悉大型商场运营知识，掌握品牌专业知识，必须熟练掌握CAD制图
4、工作独立性强、沟通协调能力优秀，良好的人际交往能力，有责任心，具有团队合作精神，服务意识强
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工作岗位： 企业运营总监
年薪工资： 1-1.2万元/月薪
招聘人数： 2名
工作职责： 业绩负责、流程制定等
所需技能： 销售助理、业务助理、业务跟单、商务专员、销售跟单、商务跟单
工作职责：
1、平台订单下达：根据下单提供已审核的订单，跟进区域业务注册量
2、更新跟进表：每日平台订单最新交期，以及生产情况更新到订单跟进表提供给对应区域客户业务
3、跟进订单交期回复，如平台工作者未在规定时间回复交期，需登记并协调加急回复交期
4、协调交期：对交期不合理的订单，与雇主客户沟通，争取缩短交期，尽早交接
5、订单异常处理：处理各种订单交付过程中的异常，交期异常，品质异常，支付异常等
6、需协助业务人员填写OA：报销申请单、特殊流程申请，并追踪成交款情况
7、协助业务人员票单据，并监督是否业务流程
8、协助上级交办的临时任务及其他工作的协助开展
任职要求：
1、年龄20-35岁，高中/中专以上，1年以上工作经验
2、工作细致认真，谨慎细心，条理性强
3、有1年或以上互联网平台助理工作经验及良好的协作能力
4、熟练运用office办公软件及ERP系统
5、思想端正，品行兼优
6、责任心强，主动性强，具有一定的抗压能力
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