工作岗位： UI设计师

年薪收费： 30万年薪

服务对象： UI设计，APP UI设计，H5设计，软件UI设计等

每日工作： 4小时丨8小时

招聘人数： 5名人才

沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我丨现场

服务地域： 来自任何国家的山川、乡村、城镇，轻松获得一线直播播主

工作职责:

1. 负责产品的的视觉设计工作(含Web/App)，根据项目的需求，主导产品的ui设计的视觉整体方向，根据产品的行业特性和特点把控不同的视觉风格

2. 参与公司产品策划讨论，独立完成公司web端、app端、H5页面、小程序端和PC端等产品的UI界面设计

3. 根据产品特点、行业、需求等因素，设计合理易用的前端架构和UE布局

4. 设计原型，提供优质、完整的界面设计解决方案

5. 负责整体UI设计与用户体验，包括交互设计与视觉设计

6. 能够深入分析评估桌面端与移动端界面设计的优缺点，为产品界面开发提供参考或优化方向

7. 负责界面构建、兼容、优化，和开发人员的协同配合

8. 负责UI界面解决研发过程中遇到的关键问题和技术难题，支撑视觉高效稳定迭代

9. 参与项目技术方案的制定，进行相关的UI设计方法改进

工作要求:

1. 3年以上web端UI设计经验,艺术设计专业本科或以上学历

2. 精通 Photoshop、AI 、Sketch等视觉设计软件；熟悉Web、iOS、Android设计规范

3. 重视细节

4. 具备一定的产品和交互思维，能够参与交互流程设计,富有创造力和激情，对前沿产品和技术的应用敏感，设计思路清晰

5. 具备良好的美术功底，较高的审美水平

6. 了解桌面平台UI设计特点

7. 对设计工作富有热情和进取心，主动积极，勇于接受挑战，善于与他人协调沟通完成工作

8. 设计过数据分析平台，营销平台、bi等数据平台的优先

9. 具有良好的学习能力，时间和流程意识强，有较好的沟通交流能力及团队合作意识，责任心强，有积极主动的工作态度，能够迅速融入团队

备注说明：公司在深圳，劳动合同、考勤、绩效、奖惩制度都经过律所设计，支持长期居家办公；非外包、非猎头、非兼职，自研产品；为了节省互相的时间，请在简历中填写真实年龄、工作经历、学历等信息。所有职位描述内容无水分

工作岗位： 招聘经理

年薪收费： 10万年薪

服务对象： 猎招人、人才培训、人才筛选，岗位定薪、规则制定等

每日工作： 8小时

招聘人数： 1名人才

沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我丨现场

服务地域： 中国 · 深圳

工作职责:

1. 根据平台业务发展需要，结合各行业远程工作岗位招聘需求，完成公司平台人力招聘服务计划

2. 全程参与远程工作岗位招聘过程，包括招聘需求的收集、发布、简历的筛选、面试、负责招聘成果的跟踪及后续的确认签核流程

3. 开发、维护各远程工作岗位招聘渠道，持续优化招聘途径及流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率

4. 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及人力需求调查，并进行人力需求分析

5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。根据团队发展目标，进行人才选拔、人才梯队建设等工作

6. 根据公司文化建设发展要求，组织及配合业务部门开展各项文化建设活动，并积极推动业务部门文化体 系在团队的落实

14. 配合部门负责人，完成其他相关事务

工作要求:

1. 大学本科及以上学历，3年及以上人力资源工作相关经验

2. 具有猎头背景工作2年招聘经验者优先

3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规

4. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力

5. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识

6. 创思维活跃，善于与粉丝互动，自我驱动型人格，学习能力强，具备一定的扛压能力、敏锐的洞察力、良好的沟通能力、高效的执行能力和团队管理能力

7. 逻辑清晰，有较好的数据分析能力，熟悉数据分析工具者优先

8. 具有良好的学习能力，时间和流程意识强，有较好的沟通交流能力及团队合作意识，责任心强，有积极主动的工作态度，能够迅速融入团队

工作岗位： 客户运营经理

年薪工资： 13万元/年薪

招聘人数： 1名

服务对象： 公司APP平台客户运营经理

沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我丨现场

招聘区域： 全球招聘

上班地域： 中国 · 深圳

工作职责： 年度计划丨业绩负责丨团队组建丨公司运营丨流程制定丨规章制度丨成本控制等

工作职责：

1.全面经营公司成为盈利前提, 负责开拓空白市场, 招募代运营商和个人作为平台合伙人，大客户签约合作。梁道平台API合作；

2. 依据公司整体发展需要，组建、训练、管理团队，做好团队建设工作，并确保人岗匹配，对团队建设和培养,建设高执行力高战斗力的狼性团队及管理能力

3. 有较强的沟通和协调能力、执行力强,能快速分析并解决问题

4. 负责公司的市场拓展及营销计划，并推动落实；带领团队寻找与开拓优秀的渠道建设能力，达成公司业务指标的完成，对总业绩分解到月；维系客户关系，建立良好的市场开发平台及负责中心部门的业务审核和管理

5. 熟悉当地市场环境和地区经济状况，拥有丰富的客户资源

6. 传承公司企业文化，制定有效地部门内部管理制度，以确保管理的规范性，确保让员工感受到公司的凝聚力

7. 制定公司政策和销售计划,带领和激励团队不断提升和优化客户服务流程,共同完成销售任务

工作要求：

1．从事过3年以上成功的设计互联网平台市场和联合运营工作经验，承担主要的流量管理与运营职责并有明确的业务成绩，有很强的个人成就驱动、沟通能力以及团队管理能力

2．为人正直，对自己要求严格，对于灰色地带保持警惕，同时个性主动心态开放，具备优秀的情商，能够在高压和挑战的环境下保持乐观和进取的心态

3．具有优秀的数据敏锐度，能够进行精确的数据分析和预估。有各行业企业，如企服平台、产业园运营平台、商业物业管理、协会管理、知产平台、政府企服中心等行业工作经验者优先考虑

4．5年以上大中型企业设计业务相关工作经验,3年以上大型公司副总工作经历及管理经验

5．具备良好的职业道德,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维,具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力;具备创业精神

6．大学本科以上学历，年龄不能超过35周岁，企业管理、市场营销等相关专业者优先；(特别具有行业经验和成功案例者，可适度放宽）

工作岗位： 设计总监

年薪工资： 26万元/年薪

招聘人数： 1名

服务对象： 公司APP平台设计运营管理

沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我丨现场

招聘区域： 全球招聘

上班地域： 中国 · 深圳

工作职责： 年度计划丨业绩负责丨团队组建丨公司运营丨流程制定丨规章制度丨成本控制等

工作职责：

1.全面经营公司成为盈利前提, 负责开拓空白市场, 招募代运营商和个人作为平台合伙人，大客户签约平台采购合作  

2. 依据公司整体发展需要，组建、训练、管理团队，做好团队建设工作，并确保人岗匹配，对团队建设和培养,建设高执行力高战斗力的狼性团队及管理能力

3. 有较强的沟通和协调能力、执行力强,能快速分析并解决问题

4. 负责公司的市场拓展及营销计划，并推动落实；带领团队寻找与开拓优秀的渠道建设能力，达成公司业务指标的完成，对总业绩分解到月；维系客户关系，建立良好的市场开发平台及负责中心部门的业务审核和管理

5. 熟悉当地市场环境和地区经济状况，拥有丰富的客户资源

6. 传承公司企业文化，制定有效地部门内部管理制度，以确保管理的规范性，确保让员工感受到公司的凝聚力

7. 制定公司政策和销售计划,带领和激励团队不断提升和优化客户服务流程,共同完成销售任务

8. 为寻找中小型设计企业和设计领域代运营企业作为平台最佳合伙人，有较为丰富的经验

工作要求：

1．从事过3年以上成功的设计互联网平台市场和联合运营工作经验，承担主要的流量管理与运营职责并有明确的业务成绩，有很强的个人成就驱动、沟通能力以及团队管理能力

2．为人正直，对自己要求严格，对于灰色地带保持警惕，同时个性主动心态开放，具备优秀的情商，能够在高压和挑战的环境下保持乐观和进取的心态

3．具有优秀的数据敏锐度，能够进行精确的数据分析和预估。有各行业企业、如学校、医院、地产物业、酒店、工厂、餐厅等设计行业工作经验者优先考虑

4．5年以上大中型企业设计业务相关工作经验,3年以上大型公司营销总监工作经历及管理经验

5．具备良好的职业道德,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维,具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力;具备创业精神

6．大学本科以上学历，年龄不超过36岁，设计、市场营销等相关专业者优先；(特别具有行业经验和成功案例者，可适度放宽）

工作岗位： 运营总监

年薪工资： 36万元/年薪

招聘人数： 1名

服务对象： 公司APP平台运营管理

沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我丨现场

招聘区域： 全球招聘

上班地域： 中国 · 深圳

工作职责： 年度计划丨业绩负责丨团队组建丨公司运营丨流程制定丨规章制度丨成本控制等

工作职责：

1.全面经营公司成为盈利前提, 负责开拓空白市场, 招募代运营商和个人作为平台合伙人，大客户签约合作。梁道平台API合作；

2. 依据公司整体发展需要，组建、训练、管理团队，做好团队建设工作，并确保人岗匹配，对团队建设和培养,建设高执行力高战斗力的狼性团队及管理能力

3. 有较强的沟通和协调能力、执行力强,能快速分析并解决问题

4. 负责公司的市场拓展及营销计划，并推动落实；带领团队寻找与开拓优秀的渠道建设能力，达成公司业务指标的完成，对总业绩分解到月；维系客户关系，建立良好的市场开发平台及负责中心部门的业务审核和管理

5. 熟悉当地市场环境和地区经济状况，拥有丰富的客户资源。

6. 传承公司企业文化，制定有效地部门内部管理制度，以确保管理的规范性，确保让员工感受到公司的凝聚力

7. 制定公司政策和销售计划,带领和激励团队不断提升和优化客户服务流程,共同完成销售任务

工作要求：

1．从事过3年以上成功的设计互联网平台市场和联合运营工作经验，承担主要的流量管理与运营职责并有明确的业务成绩，有很强的个人成就驱动、沟通能力以及团队管理能力

2．为人正直，对自己要求严格，对于灰色地带保持警惕，同时个性主动心态开放，具备优秀的情商，能够在高压和挑战的环境下保持乐观和进取的心态

3．具有优秀的数据敏锐度，能够进行精确的数据分析和预估。有各行业企业，如企服平台、产业园运营平台、商业物业管理、协会管理、知产平台、政府企服中心等行业工作经验者优先考虑

4．5年以上大中型企业设计业务相关工作经验,3年以上大型公司副总工作经历及管理经验

5．具备良好的职业道德,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维,具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力;具备创业精神

6．大学本科以上学历，年龄不能超过35周岁，企业管理、市场营销等相关专业者优先；(特别具有行业经验和成功案例者，可适度放宽）

工作岗位： 运营经理

年薪收费： 15万年薪

工作职责： 制定SEO策略、新媒体运营、平台运营推广，原创软文撰写、流程制定、成本控制等

招聘人数： 1名

沟通方式： 视频丨电话丨语音丨微信丨现场

所需技能： 运营经理、品牌运营、数据运营、用户运营、营销运营、推广运营、数据分析

工作职责：

1. 制定完善平台运营管理制度，与产品团队沟通开发产品（App +PC）的需求，并主导项目运营，不断完善项目商业模式和代理商管理培训、引领市场团队提升成交率！对内市场团队与代理商培训体系及商业模式，对外拓展代理合作渠道、不断优化成交流程。

2. 负责统筹产品需求，运营数据的统计和分析，活动推广及数据监控。对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，来优化产品质量，提高用户活跃；推动用户精细化运营，根据用户画像进行用户分层，并依据用户特征制定各层次用户的拉新、促活、留存策略，实现精细化运营，不断提高用户规模和付费转化。

3. 负责App +PC千万级日活产品运营，统筹产品模块规划及运营策略，推动策略落地及回归分析，包括内容、用户及活动运营，对日活、付费用户数及营收负责，根据运营数据驱动决策进行产品精细化运营，跟踪竞品数据与行业动态，不断优化产品功能及用户体验，推动产品方案落地及更新迭代。

4. 制定产品模块内容策略，产品架构调整及优化，负责所属产品下的栏目、专题的策划，落地执行并按时上线，追踪运营效果定期分析和复盘，进行产品、场景运营效果分析，推进产品优化、业务场景效果提升。

5. 负责产品模块的活动运营，用户的行为和关系，构建数据模型和运营方案, 推动运营体系在项⽬的落位执⾏与完善，提升客户满意度；制定活动推广计划，整合活动资源，推动活动方案落地实施，并通过数据反馈及时迭代优化，定期追踪和总结活动效果，优化活动方案，为平台日常活动积累经验和参考。

6. 负责线上运营的管理、分配、协调和部署，并定期追踪、分析投放效果，优化投放内容和投放策略，提高资源位使用效率，持续跟进用户反馈、产品方案效果、推动产品功能、订单量、成交量、流程规范、服务的优化升级。

7. 负责对接平台内容供应方，拉通各测关键节点，把控内容供应质量、运营物料质量，保证产品运营内容的充足供应和健康发展，制定精品内容的包装、推广策略。跨部门资源合作与沟通，拓展产品及内容的推广渠道。

8. 负责运营数据的监控，根据天/周/月的维度输出运营数据，并进行各项数据前后期的对比分析，找到数据差异和波动的原因，沟通和整理优化方案

9. 全⾯负责各项业绩指标的完成, 完成市场开发、⽤户覆盖、营收⽬标，并对⽉度⽬标达成结果负责;负责平台市场营销、业务拓展管理与规划等统筹管理

10. 根据公司战略及市场发展⽬标，结合城市业务现状，带领团队制定城市整体精细化运营策略，跟进全流程，推动当地⽤户和业务的快速增长，且对各项任务指标负责

11. 监控⽇常运营数据，协调各部门资源，能敏锐捕捉业务提升点，通过线上线下的营销政策与活动⽅案，不断提升⽤户量和活跃度，定期形成数据分析报告，及时调整⽅向和策略，并推动落地

12. 关注⾏业竞对，及时对业务流程中⽤户、业务部门的反馈进⾏采集&分析，挖掘市场需求，优化运营规则、产品迭代及业务流程

工作要求：

1. 大专以上学历，年龄不能超过30周岁，计算应用、市场营销等相关专业者优先，5年以上远程工作或者招聘网平台运营实操及管理经验

2. 熟悉网站架构和执行流程，熟悉网站运营管理结构和流程，对人才行业有一定的了解

3. 熟悉各种类型网络招聘平台规则活动、宣传推广工作，掌握各种营销手段，能够策划、组织各类线上、线下活动促进产品发展，有渠道拓展和平台推广经验者优先

4. 具有优秀的平台运营数据敏锐度，能够进行精确的数据分析和预估。有各行业企业，如汽修平台、OA平台、内容平台、电商平台、用工平台、招聘平台、直播平台、社交平台、企服平台等行业工作经验者优先考虑

5. 良好的创新意识和团队合作意识，以结果为导向，沟通、协调能力强，工作态度认真负责，有责任心，能承担工作压力

6. 为人正直，对自己要求严格，对于灰色地带保持警惕，同时个性主动心态开放，具备优秀的情商，能够在高压和挑战的环境下保持乐观和进取的心态

公司福利:

1. 工作时间：9:00-18:30 周末双休

2. 入职购买社保，节假日福利，法定节假日，试用期1个月

3. 薪资12K+股权

工作岗位： 推广专员

年薪收费： 10万年薪

工作职责： 制定SEO策略、新媒体运营、平台运营推广，原创软文撰写等

招聘人数： 1名

沟通方式： 视频丨电话丨语音丨微信丨现场

工作职责:

1. 制定整站的SEO策略，并完成执行

2. 负责整站的诊断，输出站内优化方案，有效提升平台的收录及关键词排名

3. 关注和研究搜索引擎的算法及规则变化，及时提出调整方案

4. 负责分析网站的搜索结果页面内容质量，总结搜索引擎逻辑优化建议

5. 跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案

6. 分析和总结竞争对手的SEO手法和创新做法，定期提出行业观点，拓展业务新方向，保持业内领先水平

7. 负责APP、公众号、公司官网、平台以及小程序的日常维护和更新，定期撰写微信推文和官网公告，建立有效信息传播方式，提升粉丝活跃度，增加粉丝数，提高关注度

8. 负责微信的规划以及执行，整体负责社群内容，社群氛围的营造，打造高粘性的社群

9. 负责公司新媒体运营管理工作。搭建公司特色的自媒体运营平台，负责微信公众账号、视频号、微博、抖音、快手、小红书等平台推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求,整合内外部各种资源，通过持续不断的运营手段，提升关注用户的活跃度和粘度

10. 策划线上、线下活动及传播推广，提升粉丝数、活跃度、粘度和品牌影响力；监控公司新媒体帐号及渠道数据，及时监测，跟踪运营效果，采集分析数据，并报告总结此为基础改进提升内容质量

11. 各平台运营推广工作，原创软文撰写、视频制作、广告推广、增加成交或转化率；文字功底扎实，有优秀的语言表达能力和故事讲述能力

12. 积极探索适合公司业务的自媒体运营模式，并拓展外部媒介关系，建设渠道运营及管理，拓宽关注量、流量等

13. 挖掘和分析平台各类使用者的习惯、情感及体验感受，对新闻热点有敏感度，充分了解潜在用户的需求，手机用户反馈，分析用户行为及需求；对新闻、网络热点敏感性较强，有创新意识，思维敏锐

14. 配合部门负责人，完成其他相关事务

工作要求:

1. 大专以上学历，3年以上新媒体运营方面工作经验

2. 深入了解百度、360、搜狗等搜索引擎工作原理及SEO逻辑，较强的分析问题和解决问题能力

3. 有多个大型SEO项目成功案例，以及其他对应案例

4. 具备良好的沟通能力、责任感，较强的执行力，工作积极主动有团队合作精神

5. 熟悉各大新媒体平台，社交平台运营操作规范，至少3年新媒体运营工作经验，具有一定的策划创意能力及市场营销分析力

6. 精通各种网络运营技巧，有微信社群，抖音，快手等平台相关运营工作经验及粉丝裂变实操经验者优先

7. 学习能力强，兴趣广泛，关注时事热点 ，善于把握较新热点和动向

8. 创思维活跃，善于与粉丝互动，自我驱动型人格，学习能力强，具备一定的扛压能力、敏锐的洞察力、良好的沟通能力、高效的执行能力和团队管理能力

8. 逻辑清晰，有较好的数据分析能力，熟悉数据分析工具者优先

9. 能够独立完成营销活动策划方案的撰写

10. 具有良好的学习能力，时间和流程意识强，有较好的沟通交流能力及团队合作意识，责任心强，有积极主动的工作态度，能够迅速融入团队

 公司福利:

1. 工作时间：9:00-18:30 周末双休

2. 入职购买社保，节假日福利，法定节假日，试用期1个月

3. 薪资8K

工作岗位： 人力招聘经理

年薪收费： 8万年薪

工作职责： 人才筛选，人才培训、岗位定薪、绩效考核、远程员工规则制定等

招聘人数： 1名人才

沟通方式： 视频丨电话丨语音丨微信丨现场

所需技能： 咨询指导、方案演讲、善于沟通、商务谈判、性格外向、反应敏捷、挖掘市场

工作职责:

1. 完成公司平台工作岗位人力招聘服务计划

2. 负责远程工作岗位招聘需求的收集、发布，简历的筛选、面试、跟踪及后续的确认签核流程

3. 开发、维护各远程工作岗位招聘渠道，持续优化途径及流程，缩短招聘周期，降低招聘成本

4. 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及人力需求调查，并进行人力需求分析

5. 建立后备远程人才选拔方案和人才储备机制。进行人才选拔、人才梯队建设等工作

6. 根据客户需求，制定工作用人方案，同时组织及配合业务部门开展各项文化建设活动

工作要求:

1. 大专及以上学历，3年及以上人力资源工作相关经验，年龄24-28之间

2. 具有猎头背景工作2年招聘经验者优先

3. 熟悉招聘流程、运用各种招聘工具和技巧手段，熟悉国家相关法律法规

4. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力

5. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识和团队管理能力

6. 创思维活跃、善于互动、自我驱动型人格、学习能力强、逻辑清晰、有较好的数据分析能力，具备一定的扛压能力、高效的执行能力

公司福利:

1. 工作时间：9:00-18:30 周末双休

2. 入职购买社保，节假日福利，法定节假日，试用期3个月

3. 薪资6K

工作岗位： 前端开发工程师

年薪收费： 45万年薪

服务对象： 开发APP前端

招聘人数： 2名人才

沟通方式： 视频丨电话丨语音丨聊我丨现场

工作地点： 深圳·龙华

工作职责:

1. 根据产品经理的设计，完成前端WEB或H5页面的开发，模块化前端组件，并处理和后端的对接

2. 基于现有产品框架和源码进行页面开发

3. 配合后台和移动端开发人员进行功能测试和优化

4. 负责参与前端基础技术框架的设计、研发及维护

5. 负责Web前端系统和功能的开发、调试和维护

6. 负责界面构建、兼容、优化，与设计人员和开发人员的协同配合

7. 参与产品项目的开发与维护,新功能的预研和设计

8. 负责维护和改进前端技术平台，维护前端工具链、前端技术组件

9. 负责解决研发过程中遇到的关键问题和技术难题，支撑业务线高效稳定迭代

10. 参与项目技术方案的制定，进行相关的设计或开发方法改进

工作要求:

1. 一本及以上学历，计算机相关专业，3年以上前端开发经验，一年以上Vue/Element-ui项目经验，三年以上Web前端开发经验，具备大中型项目实际开发经验
      2. 优秀的javascript基本功

3. 熟练掌握HTML、CSS，熟悉页面架构和布局。熟悉HTML5、CSS3、JAVASCRIPT的规范及其应用，会使用 CSS3 html5 实现整体页面风格的优先

4. 熟练React进行项目开发，有完整React项目开发经验，包括架构，编码，规范制定

5. 熟练技术栈：React.js + Webpack + Babel.js + ES6 + React-Router + Redux

6. 熟悉 http://ant.design/ 等 React 社区开源 UI 组件库

7. 熟练使用ECMAScript6的各种特性(babel)

8. 熟悉常用的构建工具（包括gulp和webpack）

9. 熟悉常用的包管理器（包括bower和npm）

10. 熟悉模板引擎的使用

11. 了解交互设计，对可用性、可访问性等用户体验知识有相当的了解和实践经验

11. 具有良好的学习能力，时间和流程意识强，有较好的沟通交流能力及团队合作意识，责任心强，有积极主动的工作态度，能够迅速融入团队

12. 具备组件化和开发架构优化能力；具有良好的沟通能力、总结能力和独立解决问题的能力

13. BAT或知名企业经历佳，大型项目开发和架构优化经验者优先考虑